Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019 viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », de même pour toutes les entreprises au sein des CSE).
C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé dans la prévention et l’accompagnement, depuis plus de 20 ans, propose une formation harcèlement sexuel et agissements sexistes à destination de ces nouveaux référents en entreprise.
Cette formation a pour objectif d’accompagner les référent.e.s dans la maîtrise du cadre légal et dans l’appropriation de leurs missions vis-à-vis des salariés.
1. Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention.
- Savoir identifier, évaluer et réagir de manière appropriée aux situations
- Mettre en œuvre de manière opérationnelle les missions des référents :
– orienter, informer et accompagner les salariés
– partager les « bonnes » pratiques au sein d’un collectif (référents CSE, acteurs RH)
2. Public
- Référent.e.s CSE et employeur harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Acteurs RH et préventeurs
3. Durée de la formation
- 1 jour +1h30 de suivi/soutien téléphonique post formation dans les 6 mois suivant la formation
4. Les plus d’Epistème
- Une approche pragmatique, concrète et ludique
- Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
- Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience, notamment au travers d’un jeu de cartes décrivant des comportements à évaluer et à classer et d’un quiz
- Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM
5.Programme
Matinée
Cadre légal du harcèlement sexuel et des agissement sexistes en entreprise (2h)
- Définitions du harcèlement, harcèlement sexuel, agressions sexistes… les obligations et responsabilités de l’employeur, sanctions possibles… au travers d’un quiz
- Rôle et limites du référent
- Fiche de missions du référent et limites d’intervention
- Place et rôle des référent.e.s dans les procédures et enquêtes
- Rôle des acteur.rice.s internes et externes
Savoir identifier un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes (1h30)
- Cerner les frontières : séduction/harcèlement, humour/sexisme… au travers d’un jeu de cartes décrivant des comportements à classer « acceptables, inappropriés, sanctionnables »
- Identifier et partager avec les différents acteurs les zones grises et risques liés à la culture d’entreprise ou de site (étude de cas autour de situations difficiles identifiées par les référents : analyse des situations et des actions à mettre en place).
Après-midi
Rôle et posture du(de la) référent.e face à un cas de harcèlement sexuel (2h30)
- Savoir mener un entretien avec les protagonistes concernés par une situation (harceleur, harcelé, témoin.s…) au travers de jeux de rôle pour permettre aux participants de s’entraîner à faire face à ce type de situations complexes
- Savoir accueillir le signalement d’un harcèlement sexuel présumé : confidentialité, neutralité, écoute active, rigueur dans le recueil des faits…
- Accompagner l’auteur du signalement de harcèlement sexuel présumé : quid des informations à transmettre à la personne suite à son signalement, des procédures à suivre (étapes de la procédure d’enquête interne), des relais à activer… ?
- Savoir se protéger soi-même (quant à l’impact des situations)
Prévenir le harcèlement dans l’entreprise (1h)
- Synthèse des points d’appui et points de vigilance pour son entreprise
- Situer son rôle dans le cadre de la procédure interne de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Contribuer à des actions de sensibilisation en interne
6. Tarifs
En inter-entreprises, 850 € net de toute taxe pour une session d’une durée d’une journée/750 € pour les abonnés SAM (supports pédagogiques et pauses cafés inclus).
Prochaines sessions formation harcèlement sexuel et agissements sexistes :
Paris : 26 novembre 2020 Préinscriptions ICI
Lyon : le 4 décembre 2020 Préinscriptions ICI
Ces sessions se dérouleront dans le plus strict respect des protocoles dans le contexte de crise sanitaire actuel.
Formation en intra-entreprises possibles (dans vos locaux) : Dates de formation et tarif, nous consulter.
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