Harcèlement moral / Discrimination
Harcèlement sexuel / Agissements sexistes
Prévenir les harcèlements sexuel/moral et les agissements sexistes
1 jour
Présentiel ou à distance
Objectifs de la formation
Cerner les enjeux et les concepts clés du harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes
Cerner le cadre juridique et les responsabilités de l’employeur
Savoir identifier les situations à risques
Les plus d’Epistème
Une approche pragmatique, concrète et ludique
Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience
Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM
Programme
Séquence 1 : Cerner les enjeux et les concepts clés du harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes.
- Aspects juridiques, notion de responsabilité employeur.
- Le harcèlement moral et sexuel (définitions et concept clé).
- Différentiation du harcèlement des autres risques psychosociaux et des comportements inappropriés
- Identification des principaux facteurs de risque et conséquences en termes de santé
- Partage autour d’une vidéo de sensibilisation au sexisme ordinaire (« Au bureau »).
- Evaluation et classement de comportements « inacceptable /sanctionnable », « inapproprié/à recadrer » et « respectueux, ne posant pas de souci, préventif »
Séquence 2 : Capitaliser sur les bonnes pratiques managériales : points de vigilance.
- Rôle de l’ensemble des acteurs, et notamment des managers (dont les limites du rôle de chacun ?)
- Bonnes pratiques managériales – points de vigilance
- Les dispositifs de prévention et de prise en charge des signalements.