Harcèlement sexuel / Agissements sexistes
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
1 jour
Présentiel ou à distance
Objectifs de la formation
Cerner le cadre légal de la mission du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Savoir objectiver les situations afin de bien les caractériser (agissement sexiste et harcèlement sexuel) et celles qui ne relèvent pas de ces problématiques (humour, séduction…)
Connaitre le rôle, les missions et les limites du rôle des référents et savoir se situer dans le dispositif de l'entreprise
Savoir adopter la bonne posture auprès des différents protagonistes
Les plus d’Epistème
Une approche pragmatique, concrète et ludique
Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience
Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM
Programme
Les notions clés à connaître et le cadre juridique :
• Exercice via un jeu de cartes pour mieux cerner les frontières entre séduction/ harcèlement, humour/sexisme (« C’est quoi donc ? » Accordia)
• Connaitre le cadre juridique via un quiz
Rôle du référent et approfondissement des situations et modalités d’enquête :
• Exercice pratique d’évaluation et classement de comportements en 3 catégories : « inacceptable /sanctionnable », « inapproprié/à recadrer » et « respectueux, ne posant pas de souci».
• Etudes de cas : analyser les situations et repérer les rôles et postures du référents et l’articulation de ce rôle avec les acteurs de l’entreprise
• Connaitre les modalités d’enquête et identifier le questionnement adapté
PUBLIC
Référents CSE et/ou employeur
DUREE DE LA FORMATION
1 jour
FORMAT
Présentiel ou à distance