Harcèlement moral / Discrimination
Prévention du harcèlement moral
1 jour
Présentiel
Objectifs de la formation
S’approprier les définitions et principaux points de repères juridiques autour des notions de harcèlement moral
Reconnaître les facteurs de risques des violences internes dont ceux du harcèlement moral
Agir en tant qu’acteur de la prévention de manière adaptée face à un signalement
Identifier des mesures de prévention à mettre en œuvre pour agir en amont des situations
Les plus d’Epistème
Une approche pragmatique, concrète et ludique
Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience
Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM
Programme
Définitions et repères juridiques
- Les différentes formes de violences internes et de harcèlement
- Le harcèlement moral dans le code du travail
- Les obligations de l’employeur
→ Quiz interactif
Identifications des facteurs de risques des violences internes dont ceux du harcèlement
- Les facteurs de risques
- L’évaluation des facteurs risques en interne
→ Travail sur des exemples concrets
Détermination du bon niveau d’action face à un signalement
- Le rôle d’écoute et de soutien
- La remontée de l’alerte et procédure d’enquête
- Debriefing des bonnes pratiques & réflexes
→ Études de cas
Échanges sur les mesures de prévention
- Les différents niveaux de prévention
- Les rôles de chacun
- La démarche globale de prévention des RPS
→ Brainstorming et illustration
PUBLIC
Préventeurs (élus CSE, référents, acteurs RH)
DUREE DE LA FORMATION
1 jour
FORMAT
Présentiel